Mitovi o milenijalcima

Sve više organizacija razvoj zaposlenika fokusira na generaciji Z, takozvanim milenijalcima. Istraživanja međutim pokazuju kako bi se trebale orijentirati na potrebe svih pet generacija koje su danas zaposlene.

'Milenijsko pitanje' – stavovi Simona Sineka o generaciji Z i njihovom ponašanju na radnom mjestu je od listopada do danas zadobila ogromnu popularnost. Youtube snimku Sinekovog intervjua pogledalo je gotovo 6 milijuna gledatelja, a na portalima se raspravlja o samopouzdanju, nestrpljivosti i osjećaju zakinutosti milenijalaca.

No sve je više i prijedloga za preispitivanjem Sinekovih teza. Ima prigovora da olako i pretjerano generalizira osobine ogromne skupine ljudi; zamjera mu se da vodi istraživanjima, već svojim osobnim iskustvima. Sve je više tekstova i blogova koji se slažu samo sa Sinekovom potrebom da se milenijalce istraži, ali ne i s njegovim zaključcima.

Skillsoftovi Kieran King i Jared Buckley održali su 2.3. ove godine webinar na temu različitih generacija i njihovih potreba za učenjem na radnom mjestu. Pod naslovom 'Debunking millennial myths', predlažu da se u strategiji razvoja zaposlenika u učenje uključuje svih pet generacija, a kao najvažnije navode – prilagođenost sadržaja svakom pojedincu te modernoj tehnologiji koja nam tu prilagodljivost omogućava.  

Webinar možete pregledati ovdje:

http://www.skillsoft.com/online-learning-resources/webinar.asp?f=webinar_debunking_millennial_myths.mp4